Psicologia Organizacional e do Trabalho

Um dos principais desafios do Psicólogo organizacional tem sido o de diagnosticar as causas das insatisfações, angústias, frustrações, tensões, ansiedades e falta de motivação no trabalho, que brotam com frequência e intensidade no ambiente interno das organizações. Sabemos que conciliar as situações do cotidiano nem sempre é tarefa fácil e possível para todos.

Algumas vezes o desequilíbrio emocional se instala desencadeando esses desajustes pessoais e sociais, diminuindo o potencial criativo e impossibilitando o ser humano de lidar com a realidade de forma mais objetiva, comprometendo a qualidade do trabalho e também da vida pessoal. Hoje o maior desejo do universo empresarial é ver o indivíduo integrado, sabendo enfrentar suas dificuldades, tornando-se mais proativo, capaz de estabelecer relacionamentos mais saudáveis e proporcionando uma melhora real da qualidade de vida da empresa e das pessoas a ela vinculadas.

As principais áreas de atuação do psicólogo organizacional são:

  • Seleção de pessoal (operacional, administrativo e gerencial);
  • Diagnóstico Organizacional;
  • Avaliação de pessoal;
  • Desenvolvimento de Programa de Treinamento;
  • Movimentação Pessoal;
  • Assessoria às instituições (escolares, ONGs, etc);
  • Desligamento de empregados.
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